不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）

當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點(diǎn)是（）

蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）

女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補(bǔ)足工資差額。對此案例的說法，錯(cuò)誤的是（）

應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）

可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）

用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）