勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是（）

關于病假的說法，錯誤的是（）

關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調崗權的情形是（）

當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）

女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是（）

關于生育保險的說法，正確的是（）

用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）

用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）