法默爾是英國當代著名的行政學家。

Y理論認為個體和組織的目標應該融合，只要能注意滿足個體的需求和利益，個體就能為組織盡更多義務和責任。

在運用目標管理理論時，落實到個人的目標必須符合實際情況，每個人的目標均應超過其所具有的實際承受能力。

在運用目標管理理論時，目標要制定得比較明確，盡量用數量指標表示，并且要規(guī)定完成任務、達到目標的時間。

在行政研究的德國階段中，斯坦因頗負盛名并具有一定的代表性。

政治對行政的控制應當適用于針對廣義的執(zhí)行性機構，諸如司法、準司法、統(tǒng)計和半科學性質的政府機構也都應該受到政治的影響.

下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點的是（）

在差別計件工資制之下，泰勒主張根據（）來支付工資。

所有國家的公務員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。

X理論強調個體內心需求協(xié)調，實行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。