在新公共行政學者們看來，行政學者不僅僅是學術研究者，而且更應該是改革社會、推進社會發(fā)展、促進社會進步的倡導者。

在運用目標管理理論時，目標要制定得比較明確，盡量用數量指標表示，并且要規(guī)定完成任務、達到目標的時間。

在新公共行政學者們看來，政治—行政分離只是一種理論虛構，在現實的政治與行政運行中行政體系游離于政策制定之外的狀況根本不存在。

早在20世紀三四十年代以前，特別是在系統論正式產生之前，巴納德便在組織管理研究領域率先運用系統的觀點來表述組織概念并建立了一套影響深遠的組織理論體系，這對于包括行政學在內的整個管理科學所具有的理論貢獻都是十分重大的。

在新公共行政學看來，行政人員必須是價值中立的，他們應當擔負起對社會的責任，應當把出色的政府管理與社會公平作為一種新公共行政的基本原理、應履行的必要職責和應遵循的社會準則。

在差別計件工資制之下，泰勒主張根據（）來支付工資。

Y理論作為一種管理理論，它至少看到了在它之前的傳統X理論所忽略的東西，說出了X理論所沒有說出的東西。

決策的過程只是決策者基于過去的經驗對現行政策稍加修改而已，這是漸進決策理論的觀點。

作為凝結著人類共同智慧的結晶，公共選擇理論的“政府失敗論”應該引起我國政府管理實踐者去思考。

X理論強調個體內心需求協調，實行自我控制等思想較之傳統的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。