A.擔(dān)任局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
C.擔(dān)任處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
D.擔(dān)任副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
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A.公務(wù)員考試錄用制度
B.公務(wù)員職位分類制度
C.公務(wù)員職務(wù)任免制度
D.公務(wù)員培訓(xùn)制度
A.因人擇事
B.因事?lián)袢?br />
C.講究資歷
D.以人為本
A.公務(wù)員法規(guī)體系
B.公務(wù)員職位分類體系
C.公務(wù)員職務(wù)等次體系
D.公務(wù)員職級(jí)工資體系
A.某大學(xué)校長(zhǎng)
B.某區(qū)圖書(shū)館館長(zhǎng)
C.某縣環(huán)保局科員
D.某博物館館長(zhǎng)
最新試題
實(shí)現(xiàn)晉升條件，真正選拔到合格的、優(yōu)秀的國(guó)家公務(wù)員的重要保證是（）。
完善國(guó)家公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，作為我國(guó)行政體制改革的目標(biāo)之一，已經(jīng)寫(xiě)入（）。
美國(guó)培訓(xùn)雇員講究（）。
實(shí)行垂直管理的系統(tǒng)有（）。
國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度，是國(guó)家維護(hù)國(guó)家公務(wù)員權(quán)益的（）。
國(guó)家公務(wù)員錄用的基本競(jìng)爭(zhēng)方式是（）。
國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”與改革開(kāi)放以來(lái)迄今所提出的“四化”干部隊(duì)伍建設(shè)方針中的“專業(yè)化”有所區(qū)別，這是特指（）。
國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后，其工資停發(fā)的時(shí)間是（）。
美國(guó)公務(wù)員退休的最高法定界限為（）。
以國(guó)家公務(wù)員晉升職務(wù)方式是否采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方法來(lái)劃分升職程序，可分為競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和（）。