單項選擇題（）是我國公務員交流中最為常見的方式。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
2.單項選擇題在市場經濟條件下，（）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。
A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓
D.人力資源流動
3.多項選擇題公共部門人力資源流動的內在動因主要表現(xiàn)為（）。
A.物質生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
4.單項選擇題（）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。
A.德爾菲法
B.自下而上預測法
C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預測分析方法
5.單項選擇題（）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。
A.人力資源的環(huán)境分析
B.人力資源的供給預測
C.人力資源供求關系的平衡狀況
D.人力資源需求預測
最新試題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題