公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

四分法下的部門分類包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。