單項選擇題英國2003年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了（），突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。
A.職務工資
B.等級工資
C.績效工資
D.結構工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（）的報酬。
A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
2.單項選擇題從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的（）。
A.結構工資制
B.職務級別工資制
C.職務等級工資制
D.績效工資制
3.多項選擇題世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。
A.依法分配原則
B.平衡比較原則
C.公開透明原則
D.平等原則
4.多項選擇題所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（）。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.其他各種福利保健收入
5.單項選擇題實踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。
A.定量分析
B.定性分析
C.360度績效分析
D.平衡記分卡
最新試題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題