判斷題一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。()
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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
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人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
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直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
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()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項(xiàng)選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題