人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

四分法下的部門分類包括（）

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）