一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

知識型員工具體包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）