認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

知識型員工具體包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。