我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。