傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。