下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

四分法下的部門分類包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。