下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

辭職的特點包括（）

四分法下的部門分類包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。