問(wèn)答題論述公共部門如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。
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辭職的特點(diǎn)包括（）
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我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
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四分法下的部門分類包括（）
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我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
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基本工資制度是薪酬制度的（）
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彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
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我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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知識(shí)型員工具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題