A.公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
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A.是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)
B.只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降
C.目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等
D.不涉及到公務(wù)員身份問題
A.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)
B.公共組織之間的人力資源流動(dòng)
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)
D.非公共組織之間的人力資源流動(dòng)
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
A.崗位績效工資制度
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.職務(wù)級(jí)別工資制
D.職務(wù)等級(jí)工資制
最新試題
公共部門人力資源的特征包括（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。