管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。