單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱為（）
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
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1.單項選擇題（）層面評估側(cè)重于評價培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
2.單項選擇題下列不屬于我國公務(wù)員錄用制度的原則的是（）
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
3.單項選擇題一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點不包括（）
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實用性
4.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的是（）
A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
5.單項選擇題一個應(yīng)聘者在同一心理測驗中，幾次測量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測評質(zhì)量的（）指標(biāo)。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
最新試題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題