A.贊許與獎(jiǎng)賞
B.競賽
C.考試
D.評(píng)定職稱
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A.物質(zhì)激勵(lì)
B.外在激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
A.部內(nèi)培訓(xùn)
B.交流培訓(xùn)
C.工作培訓(xùn)
D.學(xué)校培訓(xùn)
A.測評(píng)的素質(zhì)更全面
B.測評(píng)內(nèi)容的不固定性
C.主觀性強(qiáng)
D.考官與考生交流的互動(dòng)性
A.筆試
B.心理測驗(yàn)
C.面試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
最新試題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
知識(shí)型員工具體包括（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
四分法下的部門分類包括（）
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
公共部門人力資源的特征包括（）
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）