辭職的特點(diǎn)包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）