我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

知識(shí)型員工具體包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人力資源的特征包括（）