人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

知識型員工具體包括（）

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）