下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

認為人是有實現自身價值需要的假設為（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

公共部門人力資源的特征包括（）

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。