人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

基本工資制度是薪酬制度的（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

四分法下的部門分類包括（）

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。