辭職的特點(diǎn)包括（）

我國事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。