人力資源模塊實(shí)施后，對現(xiàn)在的工作方式會(huì)帶來許多轉(zhuǎn)變，其中不包括哪一項(xiàng)（）。

專責(zé)可以通過哪一步去維護(hù)已經(jīng)發(fā)布的工資數(shù)據(jù)（）。

ERP的五個(gè)計(jì)劃層次中，微觀層面的有（）。

項(xiàng)目管理模塊的SAP 標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限控制可通過主數(shù)據(jù)的（）。

在權(quán)限配置的“角色”中增加用戶狀態(tài)的（），使擁有該角色的用戶能夠設(shè)置對應(yīng)的用戶狀態(tài)。

項(xiàng)目的結(jié)算規(guī)則定義在（）。

SAP 工作流功能上線后，以下哪幾項(xiàng)需要各級領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部線上審批（）。

以下哪些WBS 元素字段通過CJ20N 不支持批量修改（）。

對面向訂單生產(chǎn)（MTO）環(huán)境下編制生產(chǎn)規(guī)劃，是根據(jù)當(dāng)前的和所希望的未完成訂單量來控制生產(chǎn)率，預(yù)計(jì)未完成訂單由哪些指標(biāo)計(jì)算而得？（）

面向訂單生產(chǎn)的生產(chǎn)規(guī)劃方案中，第K+1時(shí)段預(yù)計(jì)未完成訂單根據(jù)（）來計(jì)算。