A.過梁
B.樓板
C.梁底
D.預(yù)埋件
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A.1、閱讀圖紙目錄；2、閱讀設(shè)計總說明；3、通讀圖紙；4、精讀圖紙
B.1、閱讀設(shè)計總說明；2、閱讀圖紙目錄；3、通讀圖紙；4、精讀圖紙
C.1、通讀圖紙；2、閱讀設(shè)計總說明；3、閱讀圖紙目錄；4、精讀圖紙
D.1、閱讀圖紙目錄；2、精讀圖紙；3、通讀圖紙；4、閱讀設(shè)計總說明
A.樓梯平面圖
B.樓梯立面圖
C.樓梯間剖面圖
D.樓梯節(jié)點詳圖
A.按化學(xué)成分分類
B.按脫氧程度分類
C.按質(zhì)量分類
D.按物理成分分類
A.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
B.政府應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查
C.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿4周歲未滿16周歲的勞動者。
D.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查
A.全日制
B.非全日制
C.全日制和非全日制
D.全日制或非全日
最新試題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）
實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）
有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）
技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。（）
建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）