判斷題職能工資制基于員工能力,發(fā)放的對象是員工能力,能力工資占整個工資中60%以上比例。()
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對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價,可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。()
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬。()
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勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
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分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。()
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非全日制用工雙方不得約定試用期。()
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技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。()
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建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè),多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。()
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