判斷題合同法的規(guī)定,除有關合同效力的規(guī)定以及《合同法》第三十八條有關指令性任務或者國家訂貨任務等規(guī)定外,絕大多數(shù)都是客觀性規(guī)定。()
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
凡未簽訂勞動合同的人員,勞務管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務工人員簽訂勞動合同,并留存?zhèn)浒?。(?/p>
題型:判斷題
有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
題型:判斷題
實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致,真實有效。()
題型:判斷題
施工勞動力長期工少,短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。()
題型:判斷題
施工過程中分包單位需按合同相關條款進行過程檢驗、試驗及質量驗收。()
題型:判斷題
用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務。()
題型:判斷題
非全日制用工雙方不得約定試用期。()
題型:判斷題
工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的,企業(yè)必須參加,雇主責任險、人身意外險是商業(yè)保險,用人單位可以自愿選擇參加。()
題型:判斷題
目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()
題型:判斷題
勞務分包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質的企業(yè)完成的活動。()
題型:判斷題