A.勞動保障行政部門
B.社會保險機構
C.國家銀行
D.稅務機關
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A.正規(guī)部門就業(yè)
B.非正規(guī)部門就業(yè)
C.自主就業(yè)
D.臨時就業(yè)
A.姓名
B.職務
C.爭議事項
D.調(diào)解結果
A.成本合同
B.固定價格合同
C.可調(diào)價格合同
D.成本加酬金價格合同
A.務工人員本人
B.施工隊伍負責人
C.班組負責人
D.企業(yè)法人
A.固定勞務報酬（含管理費）
B.合同約定報酬（含管理費）
C.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算
D.約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算
最新試題
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）
目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）
社會保險的被保險人，必須具備以下兩個條件：一是社會保險的被保險人只能是自然人。法人以及其他社會組織，不能成為社會保險的被保險人。二是社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。（）
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）
對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）
勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。（）
公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）