A.工時
B.工程量
C.工時或工程量
D.工時和工程量
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A.行政管理
B.社會管理
C.勞動者管理
D.用人單位內(nèi)部管理
A.勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過15天
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月
D.三年以上，試用期不超過六個月
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.半年
A.花名冊
B.勞務(wù)費結(jié)算臺賬
C.支付憑證
D.考勤表
A.法人代表
B.授權(quán)委托人
C.項目經(jīng)理
D.經(jīng)理
最新試題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。（）
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
解決勞動爭議的原則有（）