單項選擇題勞務工人實名制管理是貫徹實施國務院《關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設(shè)行政主管部門和建筑企業(yè)提出的。某日A市政府組織各項目對實名制管理的抽查，各項目對實名制管理的實施基本到位。實名制管理的內(nèi)容包括：建立勞務人員信息檔案，登記記錄勞務人員基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)經(jīng)歷、（）、誠信信息、工資結(jié)算及支付情況。
A.家庭情況
B.出勤情況
C.戶籍所在
D.從業(yè)年齡
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1.單項選擇題某工地開工前項目部配置一名專人負責務工人員管理，開工前該人讓各務工人員填寫了花名冊，辦理并發(fā)放出入工地胸卡。項目部要求管理員每天如實檢查務工人員出勤情況及工資明細表，并按月在施工現(xiàn)場進行公示?？蓴?shù)月后務工人員對工資有歧義與項目部發(fā)生沖突，項目部卻稱其無責任。項目部應按月向（）和總包企業(yè)報送每月務工人員出勤情況和工資支付情況。
A.建設(shè)局
B.建管處
C.安全質(zhì)量部門
D.省廳
3.單項選擇題勞務工人實名制管理是貫徹實施國務院《關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設(shè)行政主管部門和建筑企業(yè)提出的。某日A市政府組織各項目對實名制管理的抽查，各項目對實名制管理的實施基本到位。建設(shè)行政主管部門規(guī)定，項目負責人未按規(guī)定落實實名制管理引起農(nóng)民工工資糾紛群體性事件，情節(jié)嚴重的企業(yè)禁止其參加新的工程項目投標活動，外地企業(yè)逐出（）建筑市場。
A.本*區(qū)
B.本*市
C.本*省
D.本國
4.多項選擇題某施工隊伍負責人與項目部勞務管理人員就現(xiàn)場實際務工實際人員數(shù)發(fā)生爭論，項目部勞務管理人員聲稱，該負責人前后給的人員數(shù)不一致。最后該勞務員按照第二次給的人數(shù)進行流動臺賬的制定。若項目部勞動管理人員現(xiàn)有兩份由施工隊伍上報的現(xiàn)場實際人員人數(shù)名單，以下正確的有（）。
A.施工隊伍負責人必須對上報人數(shù)簽字
B.工資臺賬是務工人員工資發(fā)放明細的記錄
C.勞務管理人員必須向施工隊伍負責人提供務工人員工資表
D.勞務作業(yè)人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內(nèi)容
5.多項選擇題某施工隊伍負責人與項目部勞務管理人員就現(xiàn)場實際務工實際人員數(shù)發(fā)生爭論，項目部勞務管理人員聲稱，該負責人前后給的人員數(shù)不一致。最后該勞務員按照第二次給的人數(shù)進行流動臺賬的制定。以下屬于施工隊伍責任的有（）。
A.建立每人每日流動臺賬
B.每日上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)
C.每周上報施工現(xiàn)場人員考勤
D.記錄人員流動情況
最新試題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
題型：判斷題
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責任人追究責任。（）
題型：判斷題
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
題型：判斷題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
勞務糾紛的性質(zhì)是（）
題型：多項選擇題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
勞務分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
題型：判斷題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
題型：判斷題