A.20萬元
B.30萬元
C.40萬元
D.50萬元
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A.施工安全
B.質(zhì)量安全
C.消防安全
D.經(jīng)濟安全
A.人員的配備計劃
B.教育培訓計劃
C.應急預案
D.人員的管理計劃
A.外來從業(yè)人員的有關(guān)政策
B.建設行業(yè)文明施工
C.開設或組織農(nóng)民工參加高層次的學歷培訓
D.安全生產(chǎn)有關(guān)常識
A.全員性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是
A.確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容
B.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法
C.收集被培訓者的相關(guān)資料
D.確定培訓需求調(diào)查工作的目標、計劃
最新試題
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持()
施工方案定稿后,總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()