施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）

解決勞動爭議的原則有（）

勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）

當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審

勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）

勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）