勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）

當(dāng)總承包總承包勞動(dòng)管理部門對(duì)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）

施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對(duì)后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。（）

我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的

解決勞動(dòng)爭議的原則有（）

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）

勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。（）