總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。

解決勞動爭議的原則有（）

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）

勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）

糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）

勞務糾紛的性質(zhì)是（）

勞動合同具有的性質(zhì)（）。

打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）