勞動合同具有的性質(zhì)（）。

若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

勞動爭議委員會可以由誰擔任（）

打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）

若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）

勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。（）

勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）

工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（）