A.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下勞動(dòng)關(guān)系的外延和范圍拓寬
B.互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)通過(guò)優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)重塑了勞動(dòng)關(guān)系
C.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制提出了挑戰(zhàn)
D.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)給實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大的沖擊
E.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有產(chǎn)生影響
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A.工資率上升
B.工資率不變
C.工資率下降
D.工資率無(wú)法確定
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.隱形失業(yè)
A.就業(yè)狀況
B.失業(yè)狀況
C.待業(yè)狀況
D.就業(yè)和失業(yè)狀況
A.工會(huì)衰弱和經(jīng)濟(jì)蕭條
B.工會(huì)興盛和經(jīng)濟(jì)繁榮
C.工會(huì)衰弱和總體工資水平上升
D.工會(huì)興盛和總體工資水平下降
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.地區(qū)工資差別
D.個(gè)人能力工資差別
最新試題
新古典學(xué)派認(rèn)為（）因素決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果。
在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額，稱為（）
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，將與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒有直接聯(lián)系的成本，稱為（）
效率合約模型中的效率合約曲線是（）
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加（）。
“奧肯法則”指出，失業(yè)率每增加1％，實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右？（）
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的市場(chǎng)工資率由（）決定。
系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念、起源、特征、運(yùn)行機(jī)制以及運(yùn)行效率等問(wèn)題是起源于（）一書。
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由，勞動(dòng)時(shí)間是有上限的，這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
家庭的內(nèi)部分工理論建立在（）的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。