A.劣質(zhì)企業(yè)文化
B.變質(zhì)企業(yè)文化
C.優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化
D.無效企業(yè)文化
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A.效率性標(biāo)準(zhǔn)
B.經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)
C.倫理性標(biāo)準(zhǔn)
D.法律性標(biāo)準(zhǔn)
A.穩(wěn)定性
B.統(tǒng)一性
C.認(rèn)同性
D.開放性
A.認(rèn)同性
B.和諧性
C.統(tǒng)一性
D.穩(wěn)定性
A.充分條件
B.首要條件
C.必要條件
D.基礎(chǔ)條件
A.形式標(biāo)準(zhǔn)
B.思想標(biāo)準(zhǔn)
C.外在標(biāo)準(zhǔn)
D.內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于（）
對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點，適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）