企業(yè)給與員工的福利包括（）。

工作設(shè)計(jì)中的工作輪換制適合操作工人，不適合企業(yè)管理人員。

銷(xiāo)售提成是企業(yè)支付給員工的哪一種形式工資（）。

為了防止被考慮評(píng)者可能抵觸情緒，績(jī)效考評(píng)結(jié)果不應(yīng)告訴他們。

工作擴(kuò)大化是在員工之間橫向擴(kuò)大工作范圍，工作豐富化是縱向擴(kuò)大工作范圍。

對(duì)工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評(píng)價(jià)法中的目標(biāo)管理法。

企業(yè)長(zhǎng)期償債能力指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債率大于100%，實(shí)際上企業(yè)已資不抵債，處于破產(chǎn)邊緣。

財(cái)務(wù)分析中企業(yè)短期償債能力指標(biāo)流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和現(xiàn)金比率都應(yīng)越高越好。

下面哪個(gè)不能作為企業(yè)資本金即注冊(cè)資本的籌資方式（）。

有限責(zé)任公司中哪一類公司的最低注冊(cè)資本為50萬(wàn)人民幣（）。