A.保護(hù)環(huán)境
B.履行組織的合規(guī)義務(wù)
C.糾正不符合
D.持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系以提升環(huán)境績(jī)效

A.最高管理者可從戰(zhàn)略層面、戰(zhàn)術(shù)層面或運(yùn)行層面來(lái)建立環(huán)境目標(biāo)
B.“與環(huán)境方針保持一致”指環(huán)境目標(biāo)是與最高管理者在環(huán)境方針中做出的承諾保持總體協(xié)調(diào)一致，包括持續(xù)改進(jìn)的承諾
C.環(huán)境目標(biāo)“可度量”表述某些情況下可能無(wú)法度量環(huán)境目標(biāo)，但重要的是組織需能夠判定環(huán)境目標(biāo)是否得以實(shí)現(xiàn)
D.不意味著必須針對(duì)每項(xiàng)重要環(huán)境因素建立一個(gè)環(huán)境目標(biāo)

A.審核方案
B.審核方法
C.抽樣方法
D.抽樣方案

A.前者是符合性和有效性，后者是適宜性、充分性和有效性
B.前者是適宜性、充分性和有效性，后者是符合性和有效性
C.前者是符合性、有效性和公正性，后者是適宜性、客觀性和有效性
D.前者是符合性、有效性和適宜性，后者是有效性、適宜性和全面性

A.能了解和理解處境，容易適應(yīng)不同環(huán)境
B.靈活的與人交往，并與受審核方打成一片
C.能夠采取負(fù)責(zé)任的及合理的行動(dòng)，即使這些行動(dòng)可能是非常規(guī)的和有時(shí)可能導(dǎo)致分歧或沖突
D.有效地與其他人互動(dòng)，包括審核組成員和受審核方人員