A.輔導(dǎo)或重新分配工作
B.制定崗位能力說(shuō)明書(shū)
C.聘用、外包勝任人員
D.在職人員進(jìn)行培訓(xùn)
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B.組織應(yīng)評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系的績(jī)效
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A.產(chǎn)品
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A.產(chǎn)品和服務(wù)
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處理不合格過(guò)程輸出、產(chǎn)品和服務(wù)的方法包括（）。
對(duì)于大多數(shù)組織，應(yīng)視外部環(huán)境為（）。
依據(jù)GB/T19001-2016標(biāo)準(zhǔn)9.1.1，組織應(yīng)評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系的（）。
法定要求是（）強(qiáng)制性要求。
我國(guó)的財(cái)稅政策發(fā)生變革，意味著組織所面臨的（）發(fā)生了變化。
《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定合格產(chǎn)品應(yīng)具備的條件包括（）。
組織應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施應(yīng)與其對(duì)于產(chǎn)品和服務(wù)符合性的（）相適應(yīng)。
組織應(yīng)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)期間以及后續(xù)所做的更改進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖R(shí)別、評(píng)審和控制。其目的是（）。
最高管理者應(yīng)證明其對(duì)質(zhì)量管理體系的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，以下說(shuō)法不正確的是（）。
組織在確定所要求的交付后活動(dòng)的覆蓋范圍和程度時(shí)，應(yīng)考慮下列哪些活動(dòng)（）。