A.職業(yè)生涯設(shè)計的目的是幫助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設(shè)計的目的是實現(xiàn)個體人生價值的最大化
C.職業(yè)生涯設(shè)計是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準確預期
D.職業(yè)生涯設(shè)計可以保證個體終生受益
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A.安排懷孕七個月的女職工值夜班
B.安排女職工80天的產(chǎn)假
C.安排女職工經(jīng)期從事低溫作用
D.安排懷孕女職工改變工作崗位
A.與服務對象發(fā)生雙重關(guān)系
B.雙方形成強烈的依賴感
C.指導服務對象進行自我調(diào)整
D.充分發(fā)揮服務對象的移情作用
A.對施測者要求較低
B.采用多種測評手段
C.觀察與評價較為全面
D.多采取一些動態(tài)測評的手段
A.勞動力與其他生產(chǎn)要素的不同結(jié)合形式
B.勞動力水平
C.生產(chǎn)關(guān)系
D.生產(chǎn)力水平
A.工作分析
B.人職匹配
C.職業(yè)勝任
D.人員組合
最新試題
在著手面試技巧訓練時,職業(yè)指導工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
要讓跟蹤指導有成效,就要根據(jù)就業(yè)服務對象的需求開展跟蹤指導,主要體現(xiàn)在()
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過程中,確保幫扶效果的措施包括()
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
可以利用()等多種形式科學做好在職員工指導的需求調(diào)查。
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查時,應該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
在策劃職業(yè)指導資源開發(fā)時,主要途徑有()
開展求職技巧訓練的原則包括()
在指導設(shè)計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中,常見的操作要點包括()
外出就業(yè)動員難的問題具體表現(xiàn)在哪些方面()