（）高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。

包括人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀(jì)律等是指（）。

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

制度規(guī)范有強制性和約束力，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有（）的力量。

思維是依賴于對研究課題的（）上，把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。

國防技術(shù)的（）將是未來知識經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力和依托。

創(chuàng)新性是一種（）的思考，能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。

在一個創(chuàng)造群體中，群體的創(chuàng)造意思與每個個體的創(chuàng)造意思之間有何關(guān)系？個體的個性心理品質(zhì)對群體的創(chuàng)造意思會產(chǎn)生什么樣的影響？

創(chuàng)新思維有幾個方面的含義，分別為（）。

業(yè)余技術(shù)人員不是（）的代表者。