業(yè)余技術人員不是（）的代表者。

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

交際能力差的人成功的主要因素在于他們的（）。

（）是產生互補的必要條件。

人生的目的通常是（）。

（）高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設的內容。

靈感的特點和直覺一樣不具有（）。

管理創(chuàng)新有何作用？就你所見到的管理狀況，有哪些方面應該創(chuàng)新？

創(chuàng)新的含義分別為（）。