填空題基層崗位人員HSE職責(zé)由基層單位第一責(zé)任人審核,所在二級單位HSE主管領(lǐng)導(dǎo)審批后納入“()”實施。

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最新試題

已取得資質(zhì)的隊伍人員或關(guān)鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質(zhì)下降的,應(yīng)及時重新申報資質(zhì)。

題型:判斷題

大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生,在計劃指標(biāo)范圍內(nèi),可以自主選擇單位,其余畢業(yè)生由人事服務(wù)中心組織進行雙選,不服從雙選分配的,延長實習(xí)期半年。

題型:判斷題

欠平衡鉆井是指有目的地將鉆井流體靜液(氣)柱壓力設(shè)計成低于所鉆地層孔隙壓力,使地層流體有控制地進入井筒并循環(huán)到地面,并在地面進行有效地控制與處理的鉆井方式。

題型:判斷題

鉆進至油氣層前50~100m,調(diào)整好鉆井液性能,并按設(shè)計要求加入油氣層保護劑。對于使用儲層專打鉆井液施工的井,可以不做油氣層保護的單獨處理。

題型:判斷題

使用年限8-12年的鉆機應(yīng)至少評估一次,使用年限超過12年的,每3年評估一次,具體執(zhí)行《中國石油天然氣集團公司石油工程技術(shù)服務(wù)施工作業(yè)隊伍資質(zhì)評估管理辦法》。

題型:判斷題

所屬單位要在全部一線專業(yè)隊(車間、站)開展基層自我培訓(xùn)工作。具體執(zhí)行CT.4.6《基層自我培訓(xùn)管理辦法》。

題型:判斷題

能力評價實施單位或部門對一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進行年度能力評價時,統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評價表”(CT.3-01)。其它能力評價的登記、備案臺帳,由能力評價實施單位或部門自行設(shè)計。

題型:判斷題

“授課滿意度測評表”主要對培訓(xùn)考試合格率、參訓(xùn)員工評價、培訓(xùn)主辦單位評價和培訓(xùn)承辦單位評價四項指標(biāo)進行測評,權(quán)重分別為40%、30%、15%、15%,滿分為100分。其中,測評結(jié)果在90分以上的為優(yōu)秀、60-90分的為合格,60分以下的為不合格。

題型:判斷題

采用組織選拔方式時,確定為考察對象后,要對其進行安全知識考試,凡達不到80分的,取消其考察對象資格。

題型:判斷題

CT.4.2 HSE培訓(xùn)管理辦法指出培訓(xùn)過程中,組織單位或部門應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)、專人組織,嚴(yán)格對參培人員進行日常考勤,對無故曠課的人員應(yīng)視為違章進行處理,對于培訓(xùn)組織開展不力的單位應(yīng)視為單位違章進行處理。

題型:判斷題