A.1
B.2
C.3
D.5
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A.鉆井隊
B.試油隊
C.雙方
A.200
B.250
C.300
D.500
A.100、100
B.150、150
C.200、100
D.200、150
A.100
B.200
C.250
D.300
A.500、200
B.500、250
C.600、300
D.600、250
最新試題
能力評價不合格的員工,應(yīng)及時進行相關(guān)培訓(xùn),或進行崗位調(diào)整。對調(diào)整崗位后能力評價仍不合格的員工,應(yīng)解除(終止)勞動合同,或退回勞務(wù)派遣公司。
兼職培訓(xùn)教師年度考核優(yōu)秀的,再次選拔時可作為優(yōu)先條件;連續(xù)兩個聘期考核優(yōu)秀的,可直接參加高一級兼職培訓(xùn)教師選拔。
已取得資質(zhì)的隊伍人員或關(guān)鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質(zhì)下降的,應(yīng)及時重新申報資質(zhì)。
能力評價實施單位或部門對一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進行年度能力評價時,統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評價表”(CT.3-01)。其它能力評價的登記、備案臺帳,由能力評價實施單位或部門自行設(shè)計。
所屬單位應(yīng)當建立健全全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)體系,對員工進行上崗前安全生產(chǎn)資格培訓(xùn)和年度安全再培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容、課程、教材、課時、周期、師資、場地等要求按照CT.4.2《HSE培訓(xùn)管理辦法》和CT.12.3《井控培訓(xùn)取證管理辦法》執(zhí)行。
CT.4.4大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)與實習(xí)管理辦法中畢業(yè)生崗前培訓(xùn)合格后,到培養(yǎng)單位進行兩個月的見習(xí),方式為在一線主體隊有關(guān)崗位上進行觀察學(xué)習(xí)。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓(xùn)需求調(diào)研?;鶎訂挝粚⒂媱澚腥敕止灸甓戎攸c項目的培訓(xùn),按專業(yè)管理職責(zé)分工報機關(guān)專業(yè)部門。其中,高級人才培訓(xùn)、國際化人才培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)、學(xué)歷(學(xué)位)教育等直接報人事勞資部門。
單次單人培訓(xùn)費用超過10000元人民幣的視為員工參加了專項培訓(xùn)。
鑒于基層自我培訓(xùn)工作特性,所屬單位可結(jié)合實際,另行制定基層自我培訓(xùn)授課費發(fā)放辦法。
公司所屬單位人事部門負責(zé)掛職鍛煉人員掛職期間的培訓(xùn)、管理及考核,掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。