A.按照崗位職責考核原則
B.公開、公平、公正原則
C.統(tǒng)放結合原則
D.激勵約束并重原則
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A.查細
B.查實
C.查準
D.查全
E.查清
A.崗位人員的勞保穿戴情況及操作的正確情況
B.崗位人員對本崗位巡檢情況
C.崗位人員對“崗位兩書一表”內容,以及有關HSE及井控知識掌握情況
D.設備的維護保養(yǎng)與運轉情況
E.周邊環(huán)境的安全狀況
A.突發(fā)自然災害事件
B.突發(fā)事故災難事件
C.突發(fā)公共衛(wèi)生事件
D.突發(fā)社會安全事件
E.突發(fā)環(huán)境污染事件
A.以人為本,減少危害
B.居安思危,預防為主
C.加強領導,落實責任
D.加強協調,注重聯動
E.強化支撐,提高水平
A.懂本崗位生產過程的火災危險性
B.懂預防火災的措施
C.懂撲救方法
D.懂疏散方法
E.懂組織人員逃生
最新試題
工參加專項培訓的,所在單位應在培訓前填制“專項培訓審批表”(CT.4-10),組織員工簽訂“專項培訓協議”(CT.4-11),經培訓主管部門審核批準并履行完協議簽訂手續(xù)后方可參加專項培訓。
采用組織選拔方式時,確定為考察對象后,要對其進行安全知識考試,凡達不到80分的,取消其考察對象資格。
“授課滿意度測評表”主要對培訓考試合格率、參訓員工評價、培訓主辦單位評價和培訓承辦單位評價四項指標進行測評,權重分別為40%、30%、15%、15%,滿分為100分。其中,測評結果在90分以上的為優(yōu)秀、60-90分的為合格,60分以下的為不合格。
套管上鉆臺,要求提出小鼠洞后再卸套管公扣護絲,嚴防套管入井前損壞公扣絲扣; 對扣時套管要扶正,下放套管避免碰損螺紋。開始旋合轉動要慢,如發(fā)現錯扣應卸開檢查處理。
新增大學本科和畢業(yè)生上崗前培訓由公司和所屬單位分別組織實施,其他畢業(yè)生的上崗前培訓由所屬單位按照公司新員工培訓要求并結合單位實際自行安排。
已取得資質的隊伍人員或關鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質下降的,應及時重新申報資質。
CT.5.12設備設施檢維修承包商安全監(jiān)督管理辦法中指出現場各級監(jiān)督檢查人員發(fā)現承包商違反有關規(guī)定的,應當及時通知其采取措施予以改正;發(fā)現存在事故隱患無法保證安全的,或者發(fā)現危及員工生命安全的緊急情況時,應當責令停止作業(yè)或者停工。
常規(guī)性能(密度、粘度)的測量及填寫中在井內鉆井液性能、井下情況正常情況下,對高架槽出口處的鉆井液每30min測量一次,及時填寫班報表。
公司所屬單位人事部門負責掛職鍛煉人員掛職期間的培訓、管理及考核,掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓需求調研?;鶎訂挝粚⒂媱澚腥敕止灸甓戎攸c項目的培訓,按專業(yè)管理職責分工報機關專業(yè)部門。其中,高級人才培訓、國際化人才培訓、技能人才培訓、學歷(學位)教育等直接報人事勞資部門。